Leistung
Vermittlung von Pflegehilfskräften und Assistenzkräften
Pflegehilfs- und Pflegeassistenzkräfte halten den Stationsalltag am Laufen – und sind in vielen Regionen ebenso knapp wie examinierte Fachkräfte. Gerade hier liegt aber großes Potenzial bei Quereinsteigern und Menschen mit ein- bis zweijähriger Ausbildung, die über klassische Stellenanzeigen kaum erreicht werden.
PflegeMatch vermittelt Pflegehilfskräfte, Pflegeassistenten und qualifizierte Quereinsteiger an Einrichtungen in ganz Deutschland. Wir sprechen diese Zielgruppe dort an, wo sie sich aufhält – in sozialen Netzwerken – und prüfen vorab, ob Qualifikation und Verfügbarkeit zu Ihrer Stelle passen.
Die Abrechnung ist erfolgsbasiert: 0 € Setup, kein Retainer, ein Honorar erst bei Arbeitsantritt. Im Durchschnitt besetzen wir eine Stelle in 21 Tagen.
Für wen ist die Hilfskraft-Vermittlung?
Diese Leistung passt zu Pflegeheimen, ambulanten Diensten und Tagespflegen, die Pflegehilfskräfte, Pflegeassistenten oder motivierte Quereinsteiger suchen. Sie ist auch dann sinnvoll, wenn Sie examinierte Fachkräfte entlasten und einfache pflegerische Tätigkeiten zuverlässig besetzen möchten – ohne wochenlang auf passende Bewerbungen zu warten.
- Pflegehilfskräfte mit ein- bis zweijähriger Ausbildung
- Pflegeassistenten und einjährig examinierte Kräfte
- Quereinsteiger mit Eignung und Motivation
- Einrichtungen, die Fachkräfte gezielt entlasten wollen
Was kostet das?
Auch bei Hilfskräften gilt unser erfolgsbasiertes Modell: 0 € Setup, keine Anzeigenkosten, kein monatlicher Retainer. Ein Honorar fällt ausschließlich an, wenn eine vermittelte Hilfs- oder Assistenzkraft bei Ihnen die Arbeit aufnimmt. Innerhalb der ersten 90 Tage greift die kostenfreie Nachbesetzungs-Garantie, falls die Person wieder ausscheidet.
0 €
Setup & Anzeigen
bei Antritt
Honorar erst dann fällig
90 Tage
Nachbesetzungs-Garantie
Wie läuft der Prozess ab?
1. Standortanalyse
Wir analysieren Ihre Einrichtung, Ihre offenen Stellen und Ihr regionales Bewerberpotenzial. Daraus leiten wir ab, welche Zielgruppe in Ihrem Umkreis tatsächlich erreichbar ist.
2. Onboarding
Wir erfassen alle Eckdaten Ihrer Stelle – Gehalt, Schichtmodell, Benefits, Ansprechpartner – und bauen daraus eine ehrliche, vollständige Stellendarstellung ohne leere Versprechen.
3. Recruiting-Kampagne
Über Meta Ads (Facebook, Instagram) erreichen wir auch Pflegekräfte, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Die Kampagne läuft mobil-optimiert.
4. Vorqualifizierung
Jeder Interessent durchläuft einen strukturierten Funnel und wird vorab auf Qualifikation, Verfügbarkeit und Pendeldistanz geprüft. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
5. Termin im Kalender
Passende Kandidaten landen direkt als Termin in Ihrem Kalender. Sie führen das Gespräch, treffen die Entscheidung – wir übernehmen alles davor.
Was unterscheidet uns?
Bei Hilfskräften und Quereinsteigern entscheidet die richtige Ansprache. Wir vermarkten Ihre Stelle ehrlich und niedrigschwellig, prüfen aber konsequent Eignung und Zuverlässigkeit vor. Dadurch erhalten Sie nicht beliebige Interessenten, sondern Kandidaten, die wirklich in der Pflege arbeiten wollen und können – und zahlen erst, wenn jemand tatsächlich anfängt.
Häufige Fragen
Weitere Leistungen
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Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie wir Ihre offene Stelle besetzen können – ohne Vorabkosten.
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