Leistung
Social Recruiting für die Pflege
Die meisten Pflegekräfte, die für einen Wechsel offen wären, suchen nicht aktiv. Sie haben einen Job, blättern aber abends durch Facebook und Instagram. Genau dort setzt Social Recruiting an: Statt darauf zu warten, dass jemand Ihre Stellenanzeige findet, bringen wir Ihre Stelle gezielt zu der richtigen Person.
PflegeMatch betreibt Social Recruiting speziell für die Pflegebranche. Über Meta Ads erreichen wir wechselbereite Pflegekräfte in Ihrer Region, leiten sie in einen mobil-optimierten Funnel und qualifizieren sie vor, bevor ein Termin in Ihrem Kalender landet.
Das Modell ist erfolgsbasiert: Wir tragen das Risiko der Anzeigenausspielung. Sie zahlen 0 € Setup und ein Honorar erst, wenn eine Pflegekraft tatsächlich bei Ihnen anfängt.
Für wen ist Social Recruiting?
Social Recruiting eignet sich für jede Pflegeeinrichtung, die mit klassischen Stellenanzeigen zu wenige oder unpassende Bewerbungen erhält. Besonders wirkungsvoll ist die Methode, wenn Sie passive, also nicht aktiv suchende, Pflegekräfte erreichen möchten – die mit Abstand größte Gruppe am Arbeitsmarkt.
- Einrichtungen mit erfolglosen Jobportal-Anzeigen
- Regionen mit angespanntem Pflege-Arbeitsmarkt
- Arbeitgeber, die passive Wechselkandidaten erreichen wollen
- Pflegedienste ohne eigene Recruiting-Abteilung
Was kostet das?
Beim Social Recruiting übernehmen wir die kompletten Anzeigenkosten und den Kampagnenaufbau – für Sie 0 €. Es gibt keinen monatlichen Retainer und keine Vorabkosten. Ein Honorar entsteht ausschließlich, wenn eine über die Kampagne gewonnene Pflegekraft ihre Arbeit bei Ihnen aufnimmt. Innerhalb von 90 Tagen nach Antritt greift die kostenfreie Nachbesetzungs-Garantie.
0 €
Setup & Anzeigen
bei Antritt
Honorar erst dann fällig
90 Tage
Nachbesetzungs-Garantie
Wie läuft der Prozess ab?
1. Standortanalyse
Wir analysieren Ihre Einrichtung, Ihre offenen Stellen und Ihr regionales Bewerberpotenzial. Daraus leiten wir ab, welche Zielgruppe in Ihrem Umkreis tatsächlich erreichbar ist.
2. Onboarding
Wir erfassen alle Eckdaten Ihrer Stelle – Gehalt, Schichtmodell, Benefits, Ansprechpartner – und bauen daraus eine ehrliche, vollständige Stellendarstellung ohne leere Versprechen.
3. Recruiting-Kampagne
Über Meta Ads (Facebook, Instagram) erreichen wir auch Pflegekräfte, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Die Kampagne läuft mobil-optimiert.
4. Vorqualifizierung
Jeder Interessent durchläuft einen strukturierten Funnel und wird vorab auf Qualifikation, Verfügbarkeit und Pendeldistanz geprüft. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
5. Termin im Kalender
Passende Kandidaten landen direkt als Termin in Ihrem Kalender. Sie führen das Gespräch, treffen die Entscheidung – wir übernehmen alles davor.
Was unterscheidet uns?
Viele Anbieter verkaufen Social Recruiting als Dienstleistung mit monatlichem Honorar – unabhängig vom Ergebnis. Bei uns ist Social Recruiting kein Selbstzweck, sondern Mittel zum Zweck: Sie zahlen nicht für Reichweite oder Leads, sondern für Arbeitsantritte. Dadurch optimieren wir Kampagnen kompromisslos auf Qualität statt auf Klickzahlen.
Häufige Fragen
Weitere Leistungen
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Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie wir Ihre offene Stelle besetzen können – ohne Vorabkosten.
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