Erfolgsbasiertes
Pflege-Recruiting
PflegeMatch verbindet Pflegeeinrichtungen mit qualifizierten Fachkräften. Schnell, zuverlässig und erfolgsbasiert.
Durchschnittliche Besetzungszeit
Nachbesetzungs-Garantie
Setup-Kosten & Vorabgebühren
Warum Einrichtungen mit PflegeMatch arbeiten
Erfolgshonorar
Einrichtungen zahlen uns keine Setup-Gebühren und keine monatlichen Retainer für ihre Recruiting-Kampagne - sondern ein Erfolgshonorar pro Arbeitsantritt.
90 Tage abgesichert
Sollte eine Pflegekraft innerhalb der ersten 90 Tage die Einrichtung verlassen, besetzen wir die Stelle kostenlos neu.
21 Tage durchschnittliche Besetzungszeit
Wir besetzen Stellen nicht nur aus unserem Kandidatenpool, sondern bauen umfangreiche Recruiting-Kampagnen für Ihre Einrichtung. So besetzen wir Vakanzen in Bestzeit - durchschnittlich in 21 Tagen.
Vorqualifizierung
Keine Zeit wird mit unqualifizierten Bewerbern verschwendet. Wir qualifizieren die Bewerber persönlich vor und terminieren die Gespräche direkt in Ihren Kalender.
So funktioniert's
Von der ersten Analyse bis zum Vorstellungsgespräch - in 5 Schritten.
Standortanalyse
Wir analysieren das Marktpotenzial Ihrer Region - Bewerberpool, Wettbewerb und Gehaltsniveau. So stellen wir sicher, dass wir unser Versprechen halten können, bevor wir starten.
Onboarding in 10 Minuten
Sie beantworten ein paar Fragen zu Ihrer Einrichtung. Daraus erstellen wir automatisch Ihre Stellenanzeige - Benefits, Gehalt und Team-Fotos inklusive.
Recruiting-Kampagne
Wir bauen eine umfangreiche Social-Recruiting-Kampagne für Ihre Einrichtung und optimieren sie fortlaufend - ganz ohne Vorabgebühren.
Vorqualifizierung
Eingehende Bewerber werden persönlich auf Qualifikation und Wechselmotivation geprüft. Sie sprechen nur mit passenden Kandidaten.
Termin im Kalender
Passende Kandidaten werden direkt in Ihren Kalender für ein Vorstellungsgespräch eingebucht. Sie müssen sich um nichts kümmern.
Transparente Honorare
Erfolgsbasierte Provision, bemessen am Bruttojahresgehalt. Faire Konditionen mit Staffelmodell.
| Position | 1–2 | 3–5 | 6–10 | Ab 11 |
|---|---|---|---|---|
| Pflege — Staffelmodell | ||||
| Pflegehilfe / Pflegeassistenz | 10% | 9% | 8% | 7% |
| Pflegefachkraft (exam.) | 10% | 9% | 8% | 7% |
| Spezialisten — Festsatz | ||||
Fachkraft mit expliziter Zusatzqualifikation z. B. Praxisanleitung, Wundexperte, QM | 14% | |||
| Führungskräfte — Festsatz | ||||
| Wohnbereichsleitung (WBL) | 16% | |||
| Pflegedienstleitung (PDL) | 20% | |||
| Einrichtungsleitung / Heimleitung | 22% | |||
Pflegehilfe / Pflegeassistenz
1–2
10%
3–5
9%
6–10
8%
Ab 11
7%
Pflegefachkraft (exam.)
1–2
10%
3–5
9%
6–10
8%
Ab 11
7%
Fachkraft mit Zusatzqualifikation
z. B. Praxisanleitung, Gerontopsych. FK, Wundexperte, QM
14%
Wohnbereichsleitung (WBL)
16%
Pflegedienstleitung (PDL)
20%
Einrichtungsleitung / Heimleitung
22%
Sicherheitsgarantie
Sollte die Fachkraft innerhalb der ersten 90 Tage das Unternehmen verlassen, besetzen wir die Stelle auf unsere Kosten neu. Erfolgshonorar ist bei Arbeitsantritt fällig.
Kennen Sie diese
Recruiting-Probleme?
PflegeMatch löst sie - schnell, planbar und risikofrei.
„Warum sollten Sie für Versuche bezahlen? Wir haben PflegeMatch gegründet, um das unternehmerische Risiko dorthin zurückzuholen, wo es hingehört: zu uns. Keine Setup-Kosten, kein Risiko. Wir berechnen unsere Arbeit erst, wenn die neue Fachkraft die Arbeit antritt."
Iason Elias Efthymiopoulos
Gründer, PflegeMatch
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Wir analysieren Ihre Region, die Anzahl der verfügbaren Pflegekräfte und Ihre Wettbewerber, um Ihnen eine datenbasierte Einschätzung zu geben. Sie erhalten die Analyse sowie die voraussichtliche Besetzungszeit Ihrer offenen Stellen.
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