Leistung
Vermittlung von examinierten Pflegefachkräften
Examinierte Pflegefachkräfte mit dreijähriger Ausbildung sind das Rückgrat jeder Pflegeeinrichtung – und gleichzeitig die am schwersten zu besetzende Position. Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die wenigen Fachkräfte, die gerade aktiv suchen. Der weit größere Teil ist zwar grundsätzlich wechselbereit, schaut aber nicht auf Jobportalen.
PflegeMatch vermittelt examinierte Altenpfleger und Gesundheits- und Krankenpfleger an stationäre und ambulante Einrichtungen in ganz Deutschland. Wir arbeiten erfolgsbasiert: Ein Honorar wird ausschließlich dann fällig, wenn eine vermittelte Fachkraft ihre Arbeit bei Ihnen aufnimmt.
Im Durchschnitt besetzen wir eine Fachkraftstelle in 21 Tagen. Sie tragen kein Setup- und kein Anzeigenrisiko – das Risiko der Kampagne liegt vollständig bei uns.
Für wen ist die Fachkraft-Vermittlung?
Diese Leistung richtet sich an Pflegeheime, ambulante Pflegedienste, Tagespflegen und Krankenhäuser, die dreijährig examinierte Pflegefachkräfte suchen – also Altenpfleger, Pflegefachfrauen und -männer sowie Gesundheits- und Krankenpfleger. Sie eignet sich besonders, wenn Sie über klassische Wege seit Wochen keine geeigneten Bewerbungen erhalten und nicht länger Geld in Stellenanzeigen investieren möchten, die wirkungslos verpuffen.
- Stationäre Altenpflege und Pflegeheime
- Ambulante Pflegedienste und Tagespflege
- Krankenhäuser und Reha-Einrichtungen
- Einrichtungen mit akutem Fachkräftemangel im Pflegedienst
Was kostet das?
Sie zahlen 0 € für Setup, Kampagnenaufbau oder Anzeigenschaltung. Es gibt keinen monatlichen Retainer. Ein Honorar wird erst dann fällig, wenn eine vermittelte examinierte Fachkraft tatsächlich bei Ihnen anfängt zu arbeiten. Tritt eine vermittelte Fachkraft innerhalb der ersten 90 Tage wieder aus, besetzen wir die Stelle im Rahmen unserer Nachbesetzungs-Garantie kostenfrei nach. So bleibt das wirtschaftliche Risiko bei PflegeMatch und nicht bei Ihnen.
0 €
Setup & Anzeigen
bei Antritt
Honorar erst dann fällig
90 Tage
Nachbesetzungs-Garantie
Wie läuft der Prozess ab?
1. Standortanalyse
Wir analysieren Ihre Einrichtung, Ihre offenen Stellen und Ihr regionales Bewerberpotenzial. Daraus leiten wir ab, welche Zielgruppe in Ihrem Umkreis tatsächlich erreichbar ist.
2. Onboarding
Wir erfassen alle Eckdaten Ihrer Stelle – Gehalt, Schichtmodell, Benefits, Ansprechpartner – und bauen daraus eine ehrliche, vollständige Stellendarstellung ohne leere Versprechen.
3. Recruiting-Kampagne
Über Meta Ads (Facebook, Instagram) erreichen wir auch Pflegekräfte, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Die Kampagne läuft mobil-optimiert.
4. Vorqualifizierung
Jeder Interessent durchläuft einen strukturierten Funnel und wird vorab auf Qualifikation, Verfügbarkeit und Pendeldistanz geprüft. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
5. Termin im Kalender
Passende Kandidaten landen direkt als Termin in Ihrem Kalender. Sie führen das Gespräch, treffen die Entscheidung – wir übernehmen alles davor.
Was unterscheidet uns?
Wir verkaufen keine Klick-Pakete und keine Reichweite, sondern Arbeitsantritte. Anders als Stellenportale oder Agenturen mit Retainer-Modellen verdienen wir nur, wenn Sie eine Fachkraft gewinnen. Dadurch richten sich alle Schritte – von der Zielgruppenauswahl bis zur Vorqualifizierung – konsequent darauf aus, Ihnen passende examinierte Fachkräfte vorzustellen, nicht bloß Bewerbungen zu produzieren.
Häufige Fragen
Weitere Leistungen
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Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie wir Ihre offene Stelle besetzen können – ohne Vorabkosten.
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