Leistung
Erfolgsbasiertes Recruiting für die Pflege
Die meisten Recruiting-Modelle in der Pflege belasten die Einrichtung mit dem Risiko: Anzeigen kosten Geld, ob sie wirken oder nicht; Agenturen verlangen monatliche Retainer, unabhängig vom Ergebnis. Erfolgsbasiertes Recruiting dreht dieses Prinzip um – Sie zahlen nur für das, was Sie wirklich brauchen: eine Pflegekraft, die anfängt.
PflegeMatch arbeitet vollständig erfolgsbasiert. Es gibt 0 € Setup, keine Anzeigenkosten und keinen Retainer. Ein Honorar wird ausschließlich dann fällig, wenn eine vermittelte Pflegekraft ihre Arbeit bei Ihnen aufnimmt. Damit liegt das wirtschaftliche Risiko des Recruitings bei uns, nicht bei Ihnen.
Abgesichert wird das Ganze durch eine 90-Tage-Nachbesetzungs-Garantie. Im Durchschnitt besetzen wir eine Stelle in 21 Tagen.
Für wen ist erfolgsbasiertes Recruiting?
Dieses Modell passt zu jeder Pflegeeinrichtung, die nicht länger in unsichere Stellenanzeigen oder feste Agenturhonorare investieren möchte. Es eignet sich besonders für Träger, die ihre Recruiting-Kosten direkt an ein messbares Ergebnis koppeln wollen – den tatsächlichen Arbeitsantritt einer neuen Pflegekraft.
- Einrichtungen mit knappem Recruiting-Budget
- Träger, die Kosten an Ergebnisse koppeln wollen
- Arbeitgeber mit schlechten Erfahrungen bei Retainer-Agenturen
- Pflegedienste, die Vorab-Risiko vermeiden möchten
Was kostet das?
Das Modell ist der Kern dieser Leistung: 0 € Setup, keine Anzeigenkosten, kein monatlicher Retainer. Sie gehen keinerlei Vorab-Verpflichtung ein. Ein Honorar entsteht einzig und allein, wenn eine vermittelte Pflegekraft bei Ihnen die Arbeit aufnimmt. Tritt diese Person innerhalb von 90 Tagen wieder aus, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach. So bleibt das volle Risiko bei PflegeMatch.
0 €
Setup & Anzeigen
bei Antritt
Honorar erst dann fällig
90 Tage
Nachbesetzungs-Garantie
Wie läuft der Prozess ab?
1. Standortanalyse
Wir analysieren Ihre Einrichtung, Ihre offenen Stellen und Ihr regionales Bewerberpotenzial. Daraus leiten wir ab, welche Zielgruppe in Ihrem Umkreis tatsächlich erreichbar ist.
2. Onboarding
Wir erfassen alle Eckdaten Ihrer Stelle – Gehalt, Schichtmodell, Benefits, Ansprechpartner – und bauen daraus eine ehrliche, vollständige Stellendarstellung ohne leere Versprechen.
3. Recruiting-Kampagne
Über Meta Ads (Facebook, Instagram) erreichen wir auch Pflegekräfte, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Die Kampagne läuft mobil-optimiert.
4. Vorqualifizierung
Jeder Interessent durchläuft einen strukturierten Funnel und wird vorab auf Qualifikation, Verfügbarkeit und Pendeldistanz geprüft. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
5. Termin im Kalender
Passende Kandidaten landen direkt als Termin in Ihrem Kalender. Sie führen das Gespräch, treffen die Entscheidung – wir übernehmen alles davor.
Was unterscheidet uns?
Der Unterschied ist die Risikoverteilung. Während andere Anbieter unabhängig vom Erfolg verdienen, verdienen wir nur, wenn Sie eine Pflegekraft gewinnen. Das zwingt uns, jede Kampagne, jede Ansprache und jede Vorqualifizierung auf ein einziges Ziel auszurichten – einen erfolgreichen Arbeitsantritt. Für Sie bedeutet das volle Kostenkontrolle und keinerlei Vorab-Investition.
Häufige Fragen
Weitere Leistungen
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Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie wir Ihre offene Stelle besetzen können – ohne Vorabkosten.
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