Leistung
Vermittlung von Pflegedienstleitungen und Führungskräften
Eine Pflegedienstleitung prägt die Qualität, die Stimmung und die Wirtschaftlichkeit einer ganzen Einrichtung. Entsprechend folgenschwer ist eine unbesetzte oder falsch besetzte Leitungsstelle. Führungskräfte wie PDL, Wohnbereichsleitung (WBL) oder Einrichtungsleitung suchen jedoch selten offen – sie sind in der Regel in Anstellung und wechseln nur bei einem konkret besseren Angebot.
PflegeMatch besetzt Leitungspositionen über eine spezialisierte, diskrete Ansprache statt über breite Anzeigen. Wir identifizieren wechselbereite Führungskräfte, prüfen ihre Qualifikation und führen sie strukturiert an Ihre Einrichtung heran.
Für Leitungsstellen gilt ein Festhonorar, das der höheren Spezialisierung und der längeren Suchdauer Rechnung trägt. Fällig wird es – wie bei allen unseren Leistungen – erst beim tatsächlichen Arbeitsantritt.
Für wen ist die Leitungs-Vermittlung?
Diese Leistung richtet sich an Träger und Einrichtungen, die eine Schlüsselposition im Management besetzen müssen: Pflegedienstleitung, stellvertretende PDL, Wohnbereichsleitung oder Einrichtungsleitung. Sie eignet sich, wenn Diskretion gefragt ist und Sie keine öffentliche Stellenausschreibung wünschen, weil die Position aktuell noch besetzt ist oder die Suche vertraulich bleiben soll.
- Pflegedienstleitung (PDL) und stellvertretende PDL
- Wohnbereichsleitung (WBL)
- Einrichtungs- und Heimleitung
- Träger mit mehreren Standorten und vertraulichem Suchbedarf
Was kostet das?
Im Gegensatz zu Fach- und Hilfskräften rechnen wir Leitungspositionen über ein Festhonorar ab, da Suche und Auswahl deutlich aufwendiger und spezialisierter sind. Es bleibt jedoch beim Grundprinzip: 0 € Setup, kein laufender Retainer, und das Festhonorar wird erst beim Arbeitsantritt der Führungskraft fällig. Auch hier gilt die 90-Tage-Nachbesetzungs-Garantie.
0 €
Setup & Anzeigen
bei Antritt
Honorar erst dann fällig
90 Tage
Nachbesetzungs-Garantie
Wie läuft der Prozess ab?
1. Standortanalyse
Wir analysieren Ihre Einrichtung, Ihre offenen Stellen und Ihr regionales Bewerberpotenzial. Daraus leiten wir ab, welche Zielgruppe in Ihrem Umkreis tatsächlich erreichbar ist.
2. Onboarding
Wir erfassen alle Eckdaten Ihrer Stelle – Gehalt, Schichtmodell, Benefits, Ansprechpartner – und bauen daraus eine ehrliche, vollständige Stellendarstellung ohne leere Versprechen.
3. Recruiting-Kampagne
Über Meta Ads (Facebook, Instagram) erreichen wir auch Pflegekräfte, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Die Kampagne läuft mobil-optimiert.
4. Vorqualifizierung
Jeder Interessent durchläuft einen strukturierten Funnel und wird vorab auf Qualifikation, Verfügbarkeit und Pendeldistanz geprüft. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
5. Termin im Kalender
Passende Kandidaten landen direkt als Termin in Ihrem Kalender. Sie führen das Gespräch, treffen die Entscheidung – wir übernehmen alles davor.
Was unterscheidet uns?
Leitungsstellen lassen sich nicht über Massenkampagnen besetzen. Wir setzen auf gezielte, diskrete Ansprache und ein gründliches Verständnis Ihrer Anforderungen an Führung, Qualitätsmanagement und Wirtschaftlichkeit. Sie erhalten wenige, dafür passgenaue Kandidaten – und tragen dank des erfolgsbasierten Festhonorars kein Vorab-Risiko.
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Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie wir Ihre offene Stelle besetzen können – ohne Vorabkosten.
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