Stellenanzeige Pflege: Aufbau, Beispiel, Fehler

Wer eine Pflegefachkraft sucht, wirbt um Menschen, die fast alle schon einen Job haben: Auf 100 gemeldete Stellen für examinierte Pflegefachkräfte kamen 2025 rechnerisch nur 57 Arbeitslose. Eine Stellenanzeige muss deshalb nicht Bewerber aussieben, sondern Wechselwillige überzeugen, und zwar in den ersten Sekunden auf dem Smartphone.

Dieser Ratgeber zeigt, welche Angaben Pflegekräfte zuerst suchen, wie eine gute Anzeige aufgebaut ist, und liefert einen Beispieltext, den Sie für Ihre Einrichtung anpassen können.

Was Pflegekräfte in einer Anzeige zuerst suchen

Pflegekräfte lesen Stellenanzeigen anders, als Personalabteilungen sie schreiben. Floskeln wie „junges, dynamisches Team“ oder „leistungsgerechte Vergütung“ überspringen sie. Gesucht werden harte Fakten:

Gehalt: Bruttomonatsgehalt oder Spanne, Tarif oder Haustarif, Zuschläge und Jahressonderzahlung.
Dienstmodell: Früh, Spät, Nacht, Wochenenden, feste Teams oder Springer, und wie verlässlich der Dienstplan ist.
Stunden: Vollzeit, Teilzeit, mögliche Stundenzahlen, Wunschdienstplan.
Ort und Arbeitsweg: Adresse, Erreichbarkeit, Parkplätze, bei ambulanten Diensten Dienstwagen und Tourengebiet.
Team und Einarbeitung: Größe des Wohnbereichs oder Teams, Einarbeitung mit fester Ansprechperson.
Kontakt: ein Name und eine Telefonnummer statt einer anonymen Bewerbungsadresse.

Die meisten dieser Angaben hat jede Einrichtung sowieso. Sie fehlen trotzdem in vielen Anzeigen.

Gehalt in der Anzeige: noch freiwillig, bald Standard

Eine Pflicht, das Gehalt in der Stellenanzeige zu nennen, gibt es in Deutschland noch nicht. Das ändert sich: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber, Bewerbenden das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne spätestens vor dem Vorstellungsgespräch mitzuteilen. Deutschland hat die Frist zur Umsetzung am 7. Juni 2026 verpasst, das Gesetz wird für Anfang 2027 erwartet.

Am Markt ist der Wandel schon sichtbar. Im ersten Halbjahr 2026 nannten 24,1 Prozent aller ausgeschriebenen Positionen ein Gehalt, so eine Auswertung von Index Research für das Magazin Personalwirtschaft.

Für Pflegeeinrichtungen ist die Angabe einfach: Seit dem 1. September 2022 dürfen Versorgungsverträge nur mit Einrichtungen abgeschlossen werden, die nach Tarif oder mindestens in Höhe eines Tarifs bezahlen (§ 72 SGB XI). Die Zahlen liegen also vor. Nennen Sie eine Spanne mit Bezug zur Erfahrung, zum Beispiel „3.900 bis 4.400 € brutto in Vollzeit, je nach Berufserfahrung, plus Zuschläge“.

So ist eine gute Stellenanzeige aufgebaut

1Titel mit Beruf und Ort: „Pflegefachkraft (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, Seniorenzentrum Musterstadt“. Gesucht wird nach Beruf und Ort, kreative Titel findet niemand.
2Die drei wichtigsten Fakten zuerst: Gehalt, Dienstmodell und Stunden in die ersten Zeilen. Auf dem Smartphone sieht man oft nur den Anfang.
3Konkret statt Floskel: Statt „attraktive Vergütung“ der Tarif und die Summe, statt „familiäres Team“ die Teamgröße und die Einarbeitung.
4Aufgaben kurz halten: drei bis fünf Punkte, die den Alltag beschreiben, nicht zwanzig.
5Nur echte Anforderungen: etwa die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung. Jede weitere Wunschanforderung schreckt Menschen ab, die gut passen würden.
6Bewerbung ohne Hürden: Telefonnummer, WhatsApp oder ein Kurzformular. Lebenslauf und Zeugnisse können später folgen.
7Alle ansprechen: Eine Stelle darf nicht benachteiligend ausgeschrieben werden (§ 11 AGG). Üblich ist der Zusatz (m/w/d).

Beispiel: Stellenanzeige für eine Pflegefachkraft

Ein Beispieltext für eine stationäre Einrichtung. Alles in eckigen Klammern ersetzen Sie durch Ihre eigenen Angaben, Gehalt und Tarif natürlich auch.

Vorlage zum Anpassen

Pflegefachkraft (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

[Name der Einrichtung], [Ort]

Ihr Gehalt: [3.900 bis 4.400] € brutto im Monat in Vollzeit nach [Tarif], plus Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste und [Jahressonderzahlung]

Ihre Dienste: [Früh- und Spätdienst, keine Nachtdienste]. Der Dienstplan steht [vier Wochen] im Voraus, Wunschdienste berücksichtigen wir.

Ihre Stunden: [30 bis 39] Stunden pro Woche

Sie arbeiten im Wohnbereich [Name] mit [28] Bewohnerinnen und Bewohnern in einem Team aus [zwölf] Kolleginnen und Kollegen. Ihre Einarbeitung dauert [vier Wochen], mit fester Ansprechperson.

Ihre Aufgaben

• Grund- und Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung

• Pflegeplanung und Dokumentation in [Software]

• Anleitung von Pflegehilfskräften und Auszubildenden

Das bringen Sie mit

• Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, Altenpflegerin oder Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpfleger

Bewerbung in zwei Minuten

Rufen Sie [Name] an unter [Telefonnummer] oder schreiben Sie per WhatsApp. Lebenslauf und Zeugnisse können Sie später nachreichen.

Fehler, die Bewerbungen kosten

Keine Gehaltsangabe: Wer Angebote vergleicht, bleibt bei der Anzeige mit Zahl hängen.
Floskeln statt Fakten: „Attraktive Vergütung“ und „familiäres Arbeitsklima“ stehen in vielen Anzeigen und sagen nichts.
Zu viele Anforderungen: Eine lange Liste mit Wunschkriterien hält genau die Menschen ab, die gut passen würden.
Umständliche Bewerbung: Pflicht-Anschreiben, Upload-Formulare, Pflichtfelder für den Lebenslauf. Jeder zusätzliche Schritt kostet Bewerbungen.
Langsame Rückmeldung: Wer sich erst nach einer Woche meldet, hat die Bewerberin oft schon verloren. Ziel ist ein Rückruf innerhalb von 24 Stunden.
Nur auf Jobbörsen: Wer gerade nicht sucht, liest keine Jobbörsen. Diese Pflegekräfte erreichen Sie über Social Recruiting auf Facebook und Instagram.

Wo die Anzeige erscheinen sollte

Die beste Anzeige hilft wenig, wenn sie niemand sieht. Jobbörsen erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen, die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist dabei kostenlos. Für alle, die nur offen für einen Wechsel sind, braucht es Anzeigen dort, wo sie ohnehin unterwegs sind: in sozialen Netzwerken.

PflegeMatch übernimmt diesen Teil für Sie. Wir erstellen Anzeige und Bewerbungsstrecke, schalten sie in Ihrer Region auf Facebook und Instagram und qualifizieren die Bewerbungen vor. Das Honorar wird erst bei Arbeitsantritt fällig. Mehr zu Social Recruiting

Häufige Fragen

Muss das Gehalt in die Stellenanzeige?

Noch nicht. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt, dass Bewerbende das Einstiegsgehalt oder eine Spanne vor dem Vorstellungsgespräch erfahren. Das deutsche Gesetz dazu wird für Anfang 2027 erwartet. Die Anzeige ist der einfachste Ort für diese Angabe.

Wie lang sollte eine Stellenanzeige für Pflegekräfte sein?

So kurz wie möglich und so konkret wie nötig. Gehalt, Dienstmodell und Stunden gehören in die ersten Zeilen, Aufgaben und Anforderungen in kurze Listen.

Warum steht (m/w/d) in Stellenanzeigen?

Nach § 11 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes darf eine Stelle nicht benachteiligend ausgeschrieben werden. Der Zusatz (m/w/d) zeigt, dass alle Geschlechter angesprochen sind.

Wo veröffentliche ich eine Stellenanzeige für Pflegekräfte?

Auf Ihrer Website, in der kostenlosen Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und auf weiteren Jobbörsen. Pflegekräfte, die gerade nicht aktiv suchen, erreichen Sie mit Anzeigen auf Facebook und Instagram.

Über den Autor

Iason Efthymiopoulos, Gründer von PflegeMatch

PflegeMatch besetzt offene Stellen in Pflegeheimen, ambulanten Pflegediensten und Kliniken über Social Recruiting, erfolgsbasiert und deutschlandweit.

Quellen

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